银行秋招变局：四大行缩招7000余人，金融人才招聘告别“人海模式”

来源：华夏时报

9月，银行业集中发布2027年度校园招聘公告、开放网申通道。其中，国有银行的招聘动向备受市场关注。最新统计数据显示，工农中建四大国有银行秋招岗位总量同比缩减7000余个，校招名额已连续三年下滑。

对比近两年校招公告能够看出，本次缩减的岗位以基层网点柜员、综合运营等基础操作类岗位为主，总行及直属机构专业化岗位招录规模整体保持稳定。

受访专家认为，银行校招缩招是经营压力、数字化替代与人才结构调整多重因素共同作用的结果。在整体岗位收缩的同时，银行同步优化招聘结构，金融科技岗位投放保持平稳，既懂业务又掌握技术的复合型人才需求持续存在。

校招总量连续三年回落

据银行招聘网数据统计，工农中建四大行合计释放校园招聘岗位约6.4万个，同比缩减7000余个岗位。四大国有银行校招规模已连续三年回落，2025届岗位总量为7.76万个，2026届降至7.15万个，再到今年的6.4万个，三年累计缩减岗位超1.3万个。

从今年各行招聘体量来看，农业银行、工商银行招聘规模位居前两位，两家岗位数量均约1.86万个，建设银行约1.5万个，中国银行约1.2万个。

记者对比近两年四大行校招公告发现，本轮校招总量收缩主要体现在基层网点柜员、综合运营等基础性、重复性岗位；总行及直属机构专业化岗位招录规模整体保持稳定。

具体来看，工商银行总部计划招录100人左右，涵盖总行管培生、法律专项等核心岗位；建设银行总部拟招110人，以适应建设银行战略发展、业务经营管理和人才储备多样化的需要。农业银行总行及直属机构招录306人，覆盖战略管理、数据分析、风险管理等核心职能，布局金融交易、养老金融、数字风控等新兴业务。中国银行总行及直属机构招录504人，管培生岗位覆盖数字资产、科技运营、远程银行等新型业务板块。

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